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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Admin-Manager, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer Personal- und Verwaltungsprozesse unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit unseren Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR- und Verwaltungsrichtlinien effektiv umgesetzt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Personalbeschaffung, die Verwaltung von Mitarbeiterakten, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften ist unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, mit sensiblen Informationen diskret umzugehen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Verwaltung haben und in einem wachsenden Unternehmen einen Unterschied machen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Verwaltung von Mitarbeiterakten und -dokumenten.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten.
- Optimierung von Verwaltungsprozessen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Informationen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Personalbeschaffung geben?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
